Vind de ideale flexklus of vacature

Zoeken
schaduw

Maak een profiel aan en word gevonden

Ben je op zoek naar een uitdagende opdracht of vacature in de regio? Maak een profiel met cv aan en word zichtbaar voor de aangesloten organisaties!

Maak je profiel aan
schaduw

Wat is RegioFlexWerk?

RegioFlexWerk is een platform waar vraag en aanbod voor flexklussen, vacatures en stages in de regio’s Amsterdam, Zuid-Kennemerland, Haarlemmermeer en Zaanstreek- en Waterland elkaar kunnen vinden.

Lees meer
schaduw

Regio Flex Werk(t) in beeld

Onze mobiliteitservaringen

Michelle Niño

Medewerker HRM

OVER-gemeenten

Monique Wiegerink

Ondersteuner HRM

Gemeente Haarlemmermeer

Gert-Jan Odijk

Communicatiemedewerker

Gemeente Purmerend

Michelle Niño

Medewerker HRM, 

OVER-gemeenten

Ik kan deze kennis meenemen naar mijn eigen werkplek

Flexklus: medewerker personeelsadministratie bij Gemeente Haarlemmermeer- cluster HRM-team PSA

Ik werk sinds 2010 als medewerker HRM bij OVER-gemeenten en deed hetzelfde werk daarvóór bij gemeente Wormerland. De ambtelijke organisatie OVER-gemeenten bedient twee gemeenten, Wormerland en Oostzaan, waardoor er al een kans ontstond om van elkaar te leren. Onlangs deed zich vrij onverwachts deze kans voor om bij Haarlemmermeer werkervaring op te doen en rond te kijken in een andere keuken.

Het beeld klopt dat het een grote organisatie is, veel groter dan ik gewend ben, waardoor ik in mijn functie waarschijnlijk niet veel verder zal komen dan alleen mijn directie collega’s van mijn afdeling te leren kennen. Misschien zelfs een paar van een ander cluster, maar het is niet direct nodig om mijn werk uit te kunnen voeren. Ik ervaar het wel anders daar ik iedereen in mijn eigen organisatie persoonlijk ken.

Wat fijn is, is dat mijn nieuwe directe collega’s tijd voor mij gemaakt hebben vanaf dag 1 om mijn taken uit te leggen,  mij het nieuwe personeelssysteem leren eigen te maken en geen enkele vraag hen te veel is. Ik heb een meer afwisselend takenpakket dan ik gewend ben, dit komt omdat ik een aantal HR-adviseurs van verschillende clusters ondersteun met verschillende administratieve wensen. Er worden meer soorten mutaties verwerkt, ongetwijfeld inherent aan het grote aantal collega’s. Ik kan deze kennis meenemen naar mijn eigen werkplek en tegelijkertijd ook soms kennis van mijn organisatie gebruiken voor hier. Een win-win situatie!

Monique Wiegerink

Ondersteuner HRM, 

Gemeente Haarlemmermeer

Toen ik in juni de flexklus van de gemeente Haarlem in mijn inbox kreeg werd ik direct enthousiast!

Flexklus: ondersteuner HRM bij gemeente Haarlem, afdeling HRM

Ik ben inmiddels 13 jaar werkzaam bij de gemeente Haarlemmermeer waarvan de eerste 7 jaar als WMO adviseur, daarna heb ik de overstap gemaakt naar cluster HRM. In mijn loopbaan wissel ik gemiddeld elke 5 à 10 jaar van functie.
 
Als cluster HRM waren wij nauw betrokken bij de start van RegioFlexWerk, dus ik had me direct geregistreerd op dit platform. Mijn interesse gaat uit naar ondersteunende functies, daarvoor had ik ook een e-mailnotificatie ingesteld. Toen ik in juni de flexklus van de gemeente Haarlem in mijn inbox kreeg werd ik direct enthousiast!
 
Mijn leidinggevende in Haarlemmermeer heeft positief gereageerd op mijn behoefte om tijdelijk mijn werk los te laten en heeft me de mogelijkheid gegeven om me elders verder te ontwikkelen. Dat waardeer ik erg.
 
Voor mij betekenen deze nieuwe werkzaamheden een uitbreiding van m’n takenpakket aangezien ik nu naast opleidingen ook het proces van werving en selectie ondersteun. Ik vind het erg prettig dat ik nu de mogelijkheid heb gekregen (en genomen!) om 11 maanden in de keuken van een andere gemeente te kijken. En natuurlijk dat ik na deze periode gewoon weer terug kan naar mijn eigen functie in Haarlemmermeer.

Gert-Jan Odijk

Communicatiemedewerker, 

Gemeente Purmerend

Van bijstand naar communicatie

Flexklus: communicatiemedewerker bij gemeente Beverwijk

Gedetacheerd in Beverwijk
Mijn klus was als communicatiemedewerker om de P&O informatie up-to-date te brengen op het intranet van Beverwijk.
 
Van schermen met de wet naar overtuigen
Als bijstandsconsulent in Purmerend werkte ik vanuit de Participatiewet. Tussen mij en de bijstandsgerechtigde is een hiërarchie. Ik voer een wet uit en ga over het geld, de ander ‘ondergaat’ dat.
In Beverwijk had ik collega’s nodig voor inbreng. Zij waren druk met hun takenpakket. Leverden zij niet, dan kon ik niet aan de geldkraan draaien. Nee, ik moest overtuigen en soms meermalen aansporen. Ik vind het fijner om mensen te overtuigen op basis van argumenten of hen voor je in te nemen, zodat ze graag iets voor je doen.
 
Een nachtje in de coca cola
Je doet zo’n klus omdat je ‘iets’ anders wilt. Interesse voor communicatie die was er al en daarom ambieerde ik juist deze klus. Door iets anders te doen ontstaat er een soort van beweging in jezelf, die je omgeving ook opvalt. Vastgeroest gedrag verandert in flexibel, alsof het een nachtje in de coca cola heeft gelegen.
Nu het in the open was dat ik een flex klus had gedaan werd ik getipt dat er een vacature communicatiemedewerker was in Purmerend. Met als gevolg dat ik sinds 1 augustus 2016 een nieuwe baan heb.

Deelnemende organisaties