Over RegioFlexWerk

Op RegioFlexWerk vindt vraag en aanbod elkaar!
RegioFlexWerk is een platform waar vraag en aanbod voor flexklussen, vacatures en stages in de regio’s Amsterdam, Zuid-Kennemerland, Haarlemmermeer en Zaanstreek- en Waterland elkaar kunnen vinden.

Ben je werkzaam bij een van de aangesloten organisaties?
Voor jou is het mogelijk om te zoeken naar interessante flexklussen en vacatures en een leuke uitdaging aan te gaan; zowel binnen als buiten de eigen organisatie. Een mooie manier om je talenten breder in te zetten en te leren van andere organisaties of afdelingen. Zie je een leuke flexklus? Ga dan in gesprek met je leidinggevende en bespreek wat voor jou mogelijk is.

Voor de aangesloten organisaties is het een goede gelegenheid om iemand met expertise en een ‘blik van buiten’ binnen te halen. Door de samenwerking tussen de deelnemende organisaties is de markt van vraag en aanbod ruimer, de kans op een goede match groter en het bevordert flexibiliteit en mobiliteit. Wil je een flexklus plaatsen? Lees dan eerst de spelregels.

Ben je niet werkzaam bij een van de aangesloten organisaties?
Dan is het voor jou mogelijk om te reageren op interessante vacatures en stages. Je kunt op dit platform niet reageren op flexklussen, omdat deze alleen beschikbaar zijn voor medewerkers van de aangesloten organisaties.

Zin in een leuke uitdaging in de regio?
Maak je profiel aan met een e-portfolio, bekijk het aanbod van (tijdelijk) werk en stages, check de de spelregels en ontdek wat er allemaal mogelijk is!

Welke organisaties doen er mee?
RegioFlexWerk is een initiatief van gemeente Haarlem, Haarlemmermeer, Heemstede, Bloemendaal, Amsterdam, Beverwijk, OVER-gemeenten, Purmerend, Zaanstad, Zandvoort, Heemskerk, Velsen, Openbaar Ministerie parket NH, Provincie Noord-Holland, Veiligheidsregio Kennemerland, Stadsregio en Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied.

Download onze Flex Magazines

Deelnemende organisaties

Spelregels

Wat kan je doen?
Je kunt tijdelijk op een andere plek gaan werken - bijvoorbeeld bij een andere organisatie - met een maximum van een jaar:

  • tot zes maanden zijn er twee opties:
    • geen onderlinge verrekening (om niet): ‘stage’
    • wel onderlinge verrekening: ‘detachering’
  • tussen de zes tot maximaal twaalf maanden:
    • wel onderlinge verrekening: ‘detachering’

NB: Het aantal uren dat je per week afspreekt is niet van invloed op de bovenstaande termijnhantering

Hoe werkt ‘t?
Inschrijven voor tijdelijk werk

  • Ben je in tijdelijke of in vaste dienst van een van de deelnemende organisaties dan kan je je inschrijven en zien welke flexklussen worden aangeboden.
  • Als je een e-profiel aanmaakt kun je ook gevonden worden.

Aanbieden van tijdelijk werk

  • Tijdelijk werk kan worden aangeboden op RegioFlexWerk.
  • Degene die het werk aanbiedt, ontvangt reacties van geïnteresseerde kandidaten rechtstreeks in zijn/haar mailbox.
  • Afspraken worden rechtstreeks tussen leidinggevenden onderling en de desbetreffende medewerker afgestemd. Voor het vastleggen van de afspraken is er een standaard detacheringsovereenkomst. Neem hiervoor contact op met je afdeling HRM/P&O.
  • Afgesproken is dat de uitlenende partij verantwoordelijk is voor het opstellen van de detacheringsovereenkomst.
  • De leidinggevenden van de inlenende en uitlenende organisatie bepalen onderling of er een verrekening plaatsvindt.

Aanvaarden van tijdelijk werk

  • Je stemt vooraf af met je leidinggevende. Voordat je ja zegt tegen een door jou gewenste flexklus heb je toestemming nodig van je leidinggevende.
  • Samen met je leidinggevende zoek je naar een oplossing voor de werkzaamheden die je achterlaat.

Rechtspositie

  • Je rechtspositie blijft ongewijzigd. De uitgangspunten zijn:
    • geen structurele uitbreiding van uren;
    • geen aanpassingen van de salarisschaal;
    • na afloop van de werkzaamheden keer je terug in je eigen functie.
  • Het tijdelijke werk eindigt op de dag dat de afgesproken termijn is verstreken; door opzegging van één van de partijen waarbij een opzegtermijn geldt van 1 maand; of door opzegging van de inlener in het geval van bijzondere omstandigheden.
  • Aan jou en de inlenende organisatie kan worden gevraagd een evaluatieformulier in te vullen. Dit wordt opgenomen in je personeelsdossier.

Ten slotte
Het kan zijn dat de organisatie waar je werkt aanvullende spelregels heeft opgesteld. Kijk daarom voor de specifieke spelregels van jouw organisatie op intranet.